Cada vez más cerca de la Navidad, ya muchos trabajadores empiezan a recibir las habituales cestas de productos que las empresas entregan a sus empleados como agradecimiento por su labor durante el año. Estas incluyen algunos de los alimentos más típicos de estas fiestas, como embutidos, turrones o vinos. Sin embargo, cada vez son más los que de un año para otro empiezan a no recibirla.
De todo ello ha hablado el abogado laboralista Juanma Lorente, quien en su cuenta de Tiktok ha aclarado cuáles son los compromisos que tienen que hacer frente las empresas ante estas cestas. “Si históricamente se ha dado cesta en tu trabajo, lo que no puede hacer la empresa es de golpe y porrazo sin avisar a nadie ni nada decir que este año no la va a dar”, comenta este abogado.
El motivo, subraya, es que las empresas no pueden tomar esta decisión así a la ligera, ya que se trata de “un derecho adquirido por los trabajadores”. Por todo ello, asegura que la empresa no la puede quitar así porque sí: “Tiene que avisar con antelación y haber razones legales y cumplir con una serie de requisitos para quitarla”.
“Si de un año para otro la empresa ha decidido eliminar la cesta de Navidad, reclama porque tienes derecho a ella”, indica Juanma Lorente a todos los ciudadanos que se encuentren en esta situación.
Además de todo ello, recuerda: “La cesta de Navidad es un pago en especie y se tiene que incluir en la base de cotización de tu nómina en el mes en el que la recibas”.
Con todo, también ha aclarado una eterna duda que tienen también muchas personas que se preguntan si, en caso de no recibirla nunca, pueden pedírsela a la empresa. La respuesta es negativa. “Siento darte una mala noticia, no vas a tener derecho a cesta de Navidad a no ser que un día llegue contento tu jefe y la compre. Pero tú de primeras no tienes derecho a pedirla”, ha aclarado.
