El pleno del Congreso de los Diputados ha convalidado este martes el real decreto-ley por el que se ampliaron los permisos de nacimiento y cuidado. La medida ha salido adelante con el apoyo de todos los grupos menos Vox, aunque con reproches de los socios del Gobierno, que lo consideran insuficiente. La norma, aprobada a finales de julio y en vigor desde su publicación en el BOE, incluye las dos semanas de permiso retribuido para el cuidado de niños hasta los 8 años, así como una más de permiso por nacimiento, hasta las 17 semanas, de forma que se amplían a 19 las semanas retribuidas para atender a los hijos pequeños.
¿Cómo quedan los permisos?
El Real Decreto Ley recoge una semana más de permiso por nacimiento de bebés hasta 12 meses, es decir, se pasa de 16 a 17 semanas. Este cambio, además, se produjo en julio con entrada en vigor de forma “inmediata”.
Por otro lado, el nuevo decreto también establece que los trabajadores/as tienen derecho a dos semanas de cuidados retribuidas al 100%, que podrán utilizar hasta que sus hijos tengan 8 años de edad. Estas se sumarán a las ocho semanas no retribuidas que actualmente reconoce el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores y a la posibilidad de acumular el permiso por lactancia. Esas dos semanas parentales se aplicarán retroactivamente desde agosto de 2024, fecha en la que España tenía la obligación de transponer la directiva.
Con todo ello, entre las 17 por el permiso de nacimiento y las dos del permiso por el cuidado de los hijos, los trabajadores podrán contar ahora con hasta 19 semanas retribuidas.
¿Y las familias monoparentales?
Asimismo, el nuevo decreto también incluye la ampliación de estos mismos permisos para las familias monoparentales. En el caso de estas, el permiso por nacimiento hasta los 12 meses del menor crecerá desde las 16 semanas hasta las 28. En cuanto al permiso por cuidado de los hijos hasta los 8 años de edad, estas familias contarán con cuatro semanas 100% retribuidas del total de ocho. Con todo, las familias monoparentales, en las que hasta un 80% están encabezadas por mujeres, tendrán en total hasta 32 semanas retribuidas.
Evitar la multa de Bruselas
Con la aprobación de este decreto, el Gobierno evitó pagar la multa de 40.000 euros diarios que iba a entrar en vigor por parte de la Unión Europea para nuestro país desde el 1 de agosto. El incumplimiento de la directiva europea de conciliación ya le costaba a España 9.000 euros diarios de sanción, cantidad que se iba a ver ampliada en agosto.